Глазунов

Профнепригодные работники увольняются легко после проведения аттестации, которая уже никак ТК РФ не регулируется.

Честно говоря, я в первый раз вижу работодателя, который не может применять «рабовладельческий» ТК РФ. В России увольняют очень легко, полюбуйтесь на Кудрина и Лужкова – это же модель поведения среднестатистического работодателя. Сначала публичная истерика, потом надуманная формальность, если сам не уволился. Результат – увольнение с треском.

Материально ответственные лица увольняются в общем порядке и без, конечно, уголовных судов. Вы что-то путаете или хотите уволить за «утрату доверия» (п. 7 ст. 81 ТК РФ)? Но у нас так может только президент, ему не нужно доказывать. Зачем такой сложный путь, когда можно уволить за систематическое неисполнение трудовой дисциплины или по аттестации. Такие «записи» в трудовой книжке (дисциплинарное взыскание, неквалифицированность...) намного болезненней для работника, чем «утрата доверия».

Если Вам нужно компенсировать материальный вред, нанесенный работником, и работник отказывается оплатить это, то нужен суд, конечно. Но это два несвязанных вопроса: компенсация компенсацией, а увольнение увольнением. Причем суд нужен гражданский, а если Вы очень принципиальны и хотите «пришить» работнику хоть бывшему, хоть текущему уголовную статью или возбудить дело об административном правонарушении, то это тоже легко сделать, только, правда, если у Вас с учётом и с оформлением в компании все нормально, а это – редкость.

Относительно неравенства, его иллюстрирует очень хорошо ст. 392 «рабовладельческого» Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что работники в случае обжалования увольнения обязаны подать свой иск в суд в течение 1 месяца, а вот если работодатели решили взыскать ущерб – у них есть целый год на это. Где же тут равенство? Если отменить это, то устроено будет по 3 года, как в «развитых» предпринимательских отношениях. Работники так редко обжалуют увольнение, что вот недавний случай из моей судебной практики, когда я обратился с заявлением о применении срока исковой давности и объяснил суду положения ст. 392 ТК РФ, судья (достаточно квалифицированная) мне не поверила («как, один месяц?») и промаршировала к шкафу с кодексами, убедившись в моей правоте, разулыбалась, откажет, её же меньше работы.

Вывод из Вашего поста, почему-то задвоенного, очень простой, Вы, как и многие предприниматели, не читали Трудового кодекса РФ внимательно, плохо знаете трудовое право, а для предпринимателя – это смерти подобно.

И наконец, про «зарубежный» опыт. Почему-то у нас как говорят политических свободах и манипулируют типа с либеральных позиций, приводят кардинально отличающийся от нас англо-саксонский опыт, но у них вообще другая система права, все другое и, конечно, трудовые отношения иначе регулируются. Только там есть «свои прелести» без кавычек для работодателя и с кавычками для работника, например, в США можно в трудовой договор прописать запрет устройства к конкурентам в течение N лет, у нас такое нельзя.

Но ближе всего к нам Германия, отношение в этой стране к трудовому законодательству – очень серьезное. Достаточно сказать, что в Германии никакой предприниматель не будет держать работника даже 30 сек. дольше, чем по графику.

Где Вы такое в РФ видели? А мнение профсоюза – страшней для капиталиста Германии мнения Медведева или Меркель. Про социальные гарантии работников Германии рассказать или не нужно? Вы же знаете, что часть нашей высшей элиты там лечится, но на первом, месте там – человек труда!

Ваша позиция из индустриальной эпохи, в постиндустриальном обществе всё иначе: работника холят и лелеют.

Я бы понимал, если бы Вы предлагали развивать занятость фрилансеров. Кстати, не пробовали заключать с работниками гражданско-правовых договоров, чтобы 10/10 ТК РФ не использовать? Вы правы, нужно учиться работодателям, а не писать тексты, которые абсолютно не основаны на законах и фактах.

Я не понимаю, какие могут быть претензии к представителям оккупационных властей? Ну гауляйтор он, гауляйтор. И, вообще. государство -- это пирамида, обладающая определенными свойствами и качеством и каждая его часть обладает теми же свойствами и качеством.

Правильно сделали, это же Путинская задумка: когда все на дебатах друг друга мочат, а он весь в делах и во всем белом. Всем остальным нужно придерживаться той же тактики. Не хотел спорить, пусть слушает, да и мы заодно.

Идя наблюдателями от Путина Яблоко продемонстрирует практически свою поддержку Путину. Не дуркуйте, ребята. Именно так это и будет преподнесено. После придется долго отмываться. Не стоит лезть в дерьмо. Лучше выскажите позицию по отношению к выборам и кандидатам.

Доброго вам утра. Уважаемый Матвей, как Вы думаете, почему, практически все политики никогда не произносят словосочетание "наемные рабочие", у всех - учителя, врачи, бюджетники. Мы для них как не существуем? Мы не хотим ни к Пу, ни к Жи, ни к Зю. Мы вообще кому-нибудь интересны как электорат?

Михаил, откуда такая огромная дыра в пенсионном фонде при таких маленьких пенсиях?

Пенсии маленькие, а в пенсионном фонде дыра огромнейшая, возникает законный вопрос: а какова вообще структура трат пенсионного фонда? Об этом почему-то вообще никто не говорит! Неплохо бы разобраться.