ученый

Я рекомендую (0)

Моя активность на сайте

Мои комментарии (7)

все комментарии

• 15 апреля 2010 | 23:31
  ford (в комментариях к: [Блог] aleko_1 15.04.2010 11:47)
  
  
  Уважаемы, я вам просто поражаюсь - как можно защищать капиталистов. Я не знаю че с вами сделали в сша что вы так говорите? Но вы должны учитывать в России трудовой кодекс помехой для бизнесменов не является потому как они его просто не соблюдают. К тому же вы не сравнивайте уровень жизни в сша и России, у нас люди не живут, а влачат жалкое существование. Поэтому эти меры хоть как то компенсируют ужасную жизнь людей. Плюс прибавьте к этому то что все олигархи делают свои бешенные прибыли за счет нас , простых людей.
  Тем кто думает что в России ТК слишком пролетарский советую почитать статью юриста ВЛАДИМИРА МИРОНОВА "УЗДЕЧКА ДЛЯ ТРУДЯЩИХСЯ", где автор анализирует ТК принятый в 2002 г. и действующий поныне. Вы поймите что это не так. Вот эта статья.
  "Трудовое право призвано огра¬дить работников от чрезмерных претензий работодателей и обес¬печить достойную оплату труда. Насколько принятый Трудовой кодекс (ТК), вступающий в силу 1 февраля 2002, поможет нам жить своим трудом?
  Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю позволяет сполна полу¬чить за выполненную работу. В нашем государстве переход на сорокачасовую рабочую неде¬лю провозглашен в далеком 1957 году. Эта же норма под¬тверждена и ст. 91 нового ТК. Казалось бы, международные стандарты соблюдены, но рос¬сийские “изобретатели” в обла¬сти права нашли варианты сде¬лать так, чтобы работник трудился больше.
  Сверхурочные часы
  В бывшем КЗоТ сверхурочной считалась любая работа, вы¬полняемая за рамками нор¬мальной продолжительности рабочего времени. Естествен¬но, каждый такой час оплачи¬вался в повышенном размере. Из статей 97,99 нового ТК сле¬дует, что теперь работа счита¬ется сверхурочной только в том случае, если она выполняется по инициативе работодателя, и лишь в этом случае она опла¬чивается в повышенном разме¬ре. Получается, работодатель должен сам проявить инициа¬тиву, чтобы увеличить соб¬ственные расходы на дополнительную зарплату работников. Кто станет делать это, если есть возможность использовать сверхурочный труд работников без дополнительной оплаты? Пусть каждый сам ответит себе на этот вопрос.
  Но инициатива работодате¬ля по привлечению работников к сверхурочным работам огра¬ничена 120 часами в год и че¬тырьмя часами в течение двух дней подряд. Этот норматив существовал и прежде, но он не мог служить ограничителем для оплаты сверхурочных работ в повышенном размере. Сейчас подобные ограничения стано¬вятся реальностью. Ведь пока¬жи работодатель в документах оплату большего количества сверхурочных работ, его могут привлечь к ответственности за нарушение нормы закона. Но новый кодекс официально дает возможность избежать затрат на оплату сверхурочных и при этом не нарушить закон.
  Внутреннее совместительство
  Сверхурочная работа по ини¬циативе самого работника на¬звана внутренним совмести¬тельством. Зная степень зави¬симости работников от работо¬дателей, нетрудно догадаться, что имитировать такую иници¬ативу весьма просто. Правда, работодателю необходимо со¬блюсти некоторые формально¬сти: получить от работника письменное заявление, под¬тверждающее его инициативу; оформить работу по иной про¬фессии, специальности или должности. К примеру, инже¬нера по труду на условиях внут¬реннего совместительства воз¬можно использовать в качестве инженера по заработной плате. Если свести эти функции в единое целое под названием “инженер по труду и заработной плате”, работник может требовать за сверхурочную работу повышенной оплаты. Но если инженер по труду выполняет функции специалиста по зара¬ботной плате как совместитель, повышенная оплата сверхуроч¬ных ему не полагается.
  Ненормированный день
  В соответствии с ТК ненорми¬рованный рабочий день уста¬навливается работникам со¬глашением, коллективным до¬говором или правилами внут¬реннего трудового распорядка. Правда, утверждаться они должны с учетом мнения представительного органа работни¬ков. Но во многих организаци¬ях профсоюзы отсутствуют, да и учет их мнения ни к чему ра¬ботодателя не обязывает. По¬этому новый кодекс позволяет работодателям самостоятельно определять перечень работни¬ков с ненормированным рабо¬чим днем. А таким работникам работодатель отнюдь не обязан оплачивать сверхурочную ра¬боту в повышенном размере: в соответствии со ст. 119 ТК РФ вполне достаточно предусмот¬реть дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Полу¬чается, что работодатель за три дня дополнительного отпуска может в любое время заста¬вить работника с ненормиро¬ванным рабочим днем тру¬диться сверх положенного. А работник не имеет права даже возразить.
  Суммированный учет рабочего времени
  В ч. 2 ст. 104 ТК РФ работода¬телю предоставлено право вво¬дить суммированный учет ра¬бочего времени. Это тоже озна¬чает, что работник может тру¬диться более сорока часов в не¬делю. Причем командовать его переработками будет опять-таки работодатель. Но в учет¬ном периоде, который может равняться месяцу, кварталу и даже году, количество рабочих часов, приходящихся на каж¬дую неделю этого периода, не должно превышать сорокача¬сового норматива.
  Ясно, что вести учет рабоче¬го времени каждого работника будет все тот же работодатель. Шансов уличить его в непра¬вильном учете рабочего време¬ни при суммировании нет ни у работника, ни у проверяющих. Ведь для этого необходимо в течение учетного периода (ме¬сяца, квартала или года) неот¬ступно следовать за работни¬ком и фиксировать прорабо¬танное им время. Согласитесь, это абсолютно нереально.
  Следовательно, и суммиро¬ванный учет рабочего времени позволяет работодателю на за¬конных основаниях использо¬вать труд работников сверх норматива. А поскольку доку¬менты по учету будет вести опять же работодатель, у него появится прекрасная возмож¬ность не платить работникам деньги за дополнительно вы¬полненную работу.
  Будет ли труд прирастать зарплатой?
  Любая работа должна быть оп¬лачена. Каким образом новый кодекс предлагает оценивать труд работников?
  Новый ТК предлагает рабо¬тодателям сверхурочные рабо¬ты оплачивать за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном раз¬мере. Кроме того, сверхуроч¬ные могут быть компенсирова¬ны предоставлением дополни¬тельного времени отдыха. Сле¬довательно, неизбежны допол¬нительные затраты, но их ра¬ботодателям вполне по силам избежать. Для этого существу¬ет несколько способов.
  Один из них — оплата внут¬реннего совместительства. Ра¬бота на этих условиях оплачи¬вается в зависимости от прора¬ботанного времени или выра¬ботки. Считать, сколько време¬ни отработал работник по со¬вместительству и какова его выработка, придется, увы, ра¬ботодателю. Маловероятно, чтобы подсчеты велись в пользу работников.
  Минимальный размер оплаты труда предусмотрен не ниже прожиточного минимума тру¬доспособного человека. Однако законодатель изящно попытал¬ся уйти от возложения на paботодателя обязанности опла¬чивать труд работников по этой Е норме — она должна быть введена отдельным законом. Ког¬да он будет принят — неизвес¬тно. Вот и получается, что ре¬альное нарушение права на со¬рокачасовую рабочую неделю не компенсируется даже зара¬ботной платой в размере прожиточного минимума. Хотя Всеобщая декларация прав че¬ловека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах гаранти¬руют каждому право на спра¬ведливое вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для работающего и его семьи. Но достойное су¬ществование невозможно при заработной плате ниже прожи¬точного минимума. Однако именно такая зарплата угото¬вана нашим работникам новым кодексом.
  Время подтянуть пояса
  Тактика правового регулирова¬ния рабочего времени в Трудо¬вом кодексе сводится к предос¬тавлению работодателю воз¬можности бесплатно использо¬вать труд работников столько, сколько ему потребуется. Вза¬мен работники ничего не полу¬чают — даже минимально при¬стойной зарплаты.
  Более того, тактически рабо¬тодателю выгодно на полную катушку использовать бесплат¬ный труд проверенных работ¬ников. Создавать новые рабо¬чие места и принимать нович¬ков тоже невыгодно: старые кадры по совместительству и почти бесплатно выполнят всю необходимую работу. Поэтому тем, кто работу имеет, новый кодекс предлагает засучить ру¬кава и подтянуть пояса.
  Вот почему новый ТК дает в руки работодателей своеоб¬разную уздечку для управле¬ния дополнительным трудом без оплаты.
  
  
  Объем затрат работодателей на финансирование нормативного выполнения КЗоТ, млн. руб.
  Старый КЗоТ Трудовой кодекс
  Выплаты, связанные с увольнением 2318,0 2439,2
  
  Издержки, связанные с сокращенным от 18247,2 до 19319,8 от 18168,5 до 19241,1
  рабочим временем
  
  Дополнительные отпуска 4364,6 6299,7
  
  Льготы и гарантии для молодежи от 32,6 до 64,7 от 32,6 до 64,7
  
  Льготы для работников совмещающих
  работу с обучением от 4424,7 до 4509,7 2657,2
  
  Дополнительные льготы для работающих
  в райе и приравненных к ним местностям 1407,6 4185,3
  
  Обеспечение профсоюзных органов
  (одноразовые затраты) 355,6 248,9
  
  Обеспечение профсоюзных органов
  (ежегодные затраты) 501,7 351,2
  
  Итого в среднем нагрузка на кодекс: 32246,85 34934,95"
  
• 15 апреля 2010 | 20:15
  ford (в комментариях к: [Блог] aleko_1 15.04.2010 11:47)
  
  

  Александр Королев, вы бредите или врете.

  Товарищ, то что вы несете это либо полный бред либо вы просто специально защищаете Прхорова. Трубовой Кодекс никак не может тормозить развитие производства, развитие экономики тормозит грабительский капитализм который сформировался после распада ссср. Сегодня нравы очень суровые - вам никто не даст прогуливать или опаздывать, вас просто жестоко накажут. Во-вторых, реально ни один капиталист трудовые права граждан толком не соблюдает, в реальной жизни российские рабочие это рабы с которыми можно делать все что угодно. В-третьих именно профсоюзы сыграли ту громадную роль в улучшении жизни трудящихся на западе и прежде всего в америке. Сегодня может быть они и не нужны так сильно посокольку как вы говорите в сша действительно соблюдается закон, но это никак не относиться к России. К тому же вы тут спорите что профсоюзы не играли никакой роли в выходе из кризиса. Вы глубоко заблуждаетесь, именно профсоюзы помогли совершить великую революцию в американском капитализме и в выходе из кризиса.
  В-третьих, на западе социализма в 500 раз больше чем в СССР или России. Такие шикарные права граждан на социальную защиту во всех сферах жизни не имеют нигде.
• 15 апреля 2010 | 19:53
  ford (в комментариях к: [Блог] yashin 15.04.2010 11:13)
  
  

  имей совесть

  Заткни свою гнилую пасть гнида ты буржуйская. Наши рабочие это забитые рабы которые если и знают свои права то воспользоваться ими никак не могут, потому что такие как ты этого им просто сделать не дают.

Мои вопросы (1)

все вопросы

• 19 января 2010 | 10:57
  ford (в вопросах к: [Эфир] Кредит доверия 19.01.2010 23:08)
  
  
  Здрасвствуйте, Михаил.
  1. Скажите вы согласны с мнением известного экономиста С. Меньшикова о характере современного российского капитализмы, котрые он дал в своей книге "Анатомия российского капитализма"?
  2. Согласны ли вы с Линдоном Ларушем о причинах финансового кризиса?